人力资源数字转换

人力资源管理解决方案

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概述

什么是人力资源管理解决方案?

数字化时代的人力资源数字化转型!在现代商业世界中,人是成功的关键。没有一个强大而灵活的人力资源管理解决方案,企业将难以有效地管理他们的人力资源。人力预算编制、人事管理、工资和福利计算、实施员工电子学习、请假管理和考勤管理将成为真正的挑战。此外,如果人力资源管理系统不能采用日益重要的移动和信息技术,将会影响员工的整体满意度和人力资源效率。

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特性

人力资源管理解决方案的主要特点是什么?


人力资源移动应用

利用移动和人力资源技术的力量来简化人力资源流程。HR Mobile App (Employee Self 万博手机网页在线登录Services - ESS)通过公司布告栏向员工发布最新的公司新闻,使员工在现代社会中可以最大限度地发挥流动性的优势;通过查看休假余额,通过手机app申请休假和领取(领取)来管理休假时间。此外,还有智能考勤管理系统(GPS,二维码等),员工可以轻松访问和查看自己的工资单

员工中心
员工信息和移动管理能够有效地管理员工数据,并支持所有标准的人力资源活动,包括员工组织、开发和度量。电子邮件提醒有到期日期的文件和许可证,如工作许可证,签证和合同。

离开管理

在休假政策和舍入规则下,所有休假类型都是可定制的。人力资源管理系统将根据每个职位的权利和罚没政策,自动计算出新的一年的假期余额。未休完的假期将在终止时以假期款项补偿。

智能考勤
智能考勤解决方案是一个记录时间的应用程序,使您可以降低与时间和考勤记录保存相关的成本。它确保所有员工都得到正确的薪酬。考勤记录可以从HR APP和其他时钟机器上自动收集。

名单管理

支持多班次,安排员工时间更灵活。成本分摊计算可以更加准确。作为人力资源管理解决方案保持时钟机器记录和手动记录。管理者能够合理地手动调整出勤率。

工资管理
工资处理是一个基本的业务需求,它要求准确性、及时性和良好的财务控制。工资单系统可以帮助您确保所有员工按时支付,并根据您的薪酬规则。确保符合复杂的工资计算(符合香港劳工法),例如欠薪、RSE、713条例、418条例、最低工资和税务计算,并予以支持。

人力资源分析报告
超过15种综合法定和管理报告和统计(如418核查)可用。例如,员工人数报告,员工流动报告,审计报告等。可以导出为Excel或PDF文件。“信息导出”功能还可以方便用户自行生成查询报表。

人力资源连接器
使用HR Connector,员工可直接透过ApeosPort-VII / DocuCentre-VII登入自己的帐户,以印制工钱条、IR报税表(IR56B)。另一方面,他们也可以申请休假,这可以简化人力资源处理流程,减少文书工作。

好处

人力资源管理解决方案对业务有什么好处?

富士商业创新的人力资源管理解决方案帮助您管理员工,改善人力资源流程,并提高员工满意度,提高效率和降低成本的整个公司。
支持多国合规(香港,澳门)
减少请假和出勤的程序
提高工作积极性,工作投入和承诺
-更好的轮班和休假分配
-将HR数据转化为业务价值
-随时随地提供人力资源流程(如加班批准

独特性

富士商业创新的人力资源管理解决方案与其他企业有何不同?

从文件,入职管理,假期和时间,工资到报告的全程流程
为人力资源部门提供全面灵活的解决方案
-可扩展的解决方案,以应付未来的需求
-专业的HRMS项目团队,专业的系统